上海中兴财光华怎么样？
在事务所做所招，面经看过一些了，简单说一说 首先面试分为两轮，自我介绍+无领导小组讨论（10分钟）+案例分析（40分钟）+随机问题（3-5个） 第一轮是无领导小组讨论，考场上有6个人，2个面试官，其他都是参加考试的同学；
第二段是案例分析，考场上有8个人，4个面试官，其他都是参加案例考试的同学； 第三轮是随机问题，可能是你之前小组谈论中提到的内容，也可能是你简历上的内容、报考原因等等。
关于面试的问题可能因为地域或者时间的不同而有些差异，但整体的题型和流程应该是大同小异的，所以参考价值还是蛮大的~ 中兴财光华作为老牌会计师事务所，在业务能力和行业口碑方面都是数一数二的，因此想要进入这家所确实不是一件容易的事。
从2012年起开始参加全国注册会计师统一考试，至今已9年，专业阶段6科全部合格，综合阶段尚未考出。 在通过考试之后，就开始着手准备面试。由于中兴财光华不在校招名单上，故只能以社会招聘的形式参与，并提前一个月左右投递完所有简历。
由于所在院校非211，且简历上无相关实习经历及证书，因此收到笔试/面试通知的几率几乎为零。好在最后通过朋友介绍，将简历推送给领导，才终于得到面试资格，真是十分不容易... 在正式面试前一周，收到了一面通知；并在第二天参加了无领导小组讨论。整场面试共计3小时，中途休息5分钟，整体感觉还是不错的。
在无领导小组讨论过程中，我们被分成两组，每组6人，围绕题目进行讨论。
针对目前大学生就业困难的现象，学校应该举办招聘会还是就业辅导？
话题展开： 1、毕业生和用人单位之间的信息匹配度不够，学校是否应该插手？ 2、如何改善信息匹配度？ 3、针对毕业生，学校应该教授怎样的求职技能？ 4、对于准毕业生，是否应该增加实习机会？ 5、学校提供就业机会，是否会降低竞争力？ 6、除了校内资源，是否还应挖掘更多校外资源？ 因为在组内担当计时员的角色，故能较为清晰的感觉到各位应试者的表现。
大多数同学的表现都较为普通，在讨论过程中，往往无法抓住问题的核心，而是就事论事的进行反驳或是提出方案。 少数同学的表现令人印象比较深刻，特别是当我在计时的时候，发现有几位同学的逻辑性很强；且能在辩论的过程中，既指出对方论证中的漏洞，又能提出自己的合理建议。
总体来说，能够进入复试的同学，能力都不差！ 但要想从中脱颖而出，还需要费些心思。