美的企业评价吗?

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最近公司要申报高新技术企业,需要提供近三年研发费加计扣除证明材料 于是去美的人工智能研究院下载了相关文档,看了一下他们的费用明细 看到“实验动物”这一项高达600多万!!!(我是真的不知道实验动物的费用会这么高) 随后我又去看了他们近两年提交的研发支出专项审计报告 从报告中可以看到,近三年的研发费用如下 2018年研究开发费用总额2933.35万元,其中,人工成本1974.21万元、材料费用669.35万元、固定资产折旧248.48万元、其他费用91.31万元。 2019年研究开发费用总额3634.97万元,其中,人工成本2864.28万元、材料费用637.38万元、固定资产折旧276.92万元、其他费用86.49万元。 两年的时间,研发费用合计6568.32万元。 而据我了解,很多初创型的软件企业,一年的研发经费也不过千多万元。 美的研究费用支出的方向主要是人工智能相关的软硬研发布局及技术突破,比如机器人感知与控制技术、AI算法平台与AI芯片技术等。

在人工成本的支出项目中可以看到,人员薪资、社保和公积金以及福利费占了大部分,而购置机械设备和房租也占了不少比例,不过相比较于其他类似的企业,美的这两项支出并不算多。 在材料费用中,芯片和计算机硬件所占的比例较大,这些研发所需的零部件,往往价格都很昂贵。

为了节省经费,很多新研发的设备,前期都会采用租用的形式。 小公司常常因为研发经费不足而无法推进新技术的研究,而像美的不但经费充足,还拥有独立的研发中心,这也是它可以不断推出新技术和新产品的关键。

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美的企业文化是以诚信为根本的,他们诚信地对待供应商、诚信地对待经销商和诚信地对待员工,也诚信地对待用户。“不诚信企业就没有未来,就没有今天”。 诚信是永恒的商业道德准则。这种准则在美的内部文化中主要体现在对员工的思想、品格和价值观的培养上。

“真诚沟通,彼此尊重”在美的不仅仅是一句口号。 “沟通”强调内部信息传递的畅通无阻,决策层自上而下的“信息”支持和一线员工自下而上的“声音”传递是并行不悖的;“彼此尊重”是企业尊重员工,员工尊敬企业的相互关系的概括。企业尊重员工的创新精神,尊重员工的民主意识,尊重员工的个人爱好,尊重员工的工作习惯。员工尊敬企业的发展策略,尊敬企业的管理制度,尊敬企业的文化导向,尊重企业的长远目标。这种彼此尊重的准则在美的集团已经深入贯彻执行,并且成为美的企业文化和员工个人修养的有机结合。

企业愿景:全球领先、百年美的 集团使命:为人类创造舒适生活 美的企业价值观:创新、诚信、务实、团队。

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