厦门华懋科技怎么样？
本人，16年3月入职，今年2月开始准备离职事宜，在华懋工作4年，已签无固定期限劳动合同，现已经离开，关于薪资，在我入职的16年到18年间是按照基本工资加的补贴和奖金发的（其实就每个月拿几千，每年到手也就十来万），从19年开始开始降薪，按照项目提成发，因为当时已经在准备跳槽了所以也没在意，就当是公司困难，一起扛过去了，到年底发年终奖的时候才知道被骗，因为我们部门只有我一个人拿到的年终奖是按绩效工资发的（我年终奖发了三万，但绩效只有一万），其他人都发了五六万，问领导为何差别这么大，领导说因为你拿得最多啊！真想呵呵
然后，重点来了： 在今年的工作中我发现公司可能没钱了（当时已经接了新offer），于是在四月通过劳动仲裁的方式申请追加索赔（在公司工作了四年未签订劳动合同，主张十四个月的工资差额及社保补偿），五月份开庭，公司未到庭，法院裁定缺席审理并判决支持我的请求，不过时间过了四个月还没拿到赔偿款。 接着在十月又通过劳动仲裁的方式主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金，仲裁委以需要以法院判决为依据为由，不予受理。于是又起诉至法院，目前还在等判决。
以上所有涉及我的部分都是按底薪+补助的形式支付的（我的岗位补贴很高，但是需要完成一定的工作量才能拿到），现在要追偿的损失大部分也包含了这些项，希望可以同用人单位协商解决，不过对方态度很强硬，不赔就是不给的态度... 现在已经找到新的工作，也签署了劳动合同，只是还没有去报到，如果用人单位依旧不肯赔偿，我将起诉对方至执行阶段，希望可以拿到补偿 PS. 关于我提出的要求，一是补发工资差价，二是返还代缴社保费，三是支付赔偿金，四是支付失业保险待遇损失，仲裁委以不属于劳动仲裁范围为由不予支持，我想知道这些诉求有没有相关的法律规定？ 谢谢