基金公司待遇如何？
公募基金公司里，一线和二线城市的分公司/部门总部人员（包括从事市场、销售、风控、运营等部门的）工资水平相差并不大，三线城市相对会少10%-20%左右； 公募基金公司里的投资经理们（股票/债券)根据其管理资金的规模以及收益分为不同档次，薪酬差异很大，业绩好的话年终奖会很丰厚； 公募基金的后台员工（包括会计、法务、行政等)的工资水平相对较低，但福利较好，且稳定。 根据中国证券投资基金业协会公布的数据显示，2014年83家会员单位从业人员共5.2万人，其中，高管人员6351人，一般管理人员9238人，业务人员4264人，财务审计人员799人，其他人员5243人。
从收入构成上看，基 金公司人员的工资和奖金(绩效)是主要收入来源，分别占比40%和30%，而公允价值变动等其他综合收益和理财收益等很少，基本可以忽略不计。因此对于普通员工来说，工资和奖金是“旱涝保收”的部分，而投资带来的收益则取决于市场的表现和投资团队的决策，存在很大的不确定性，需要投资者对风险做好充分的准备。[1]
目前市场上大部分基金公司的薪酬体系还是大锅饭，没有跟业绩挂钩。但随着行业竞争的加剧和资本的成熟，未来这一状况可能会改变，投资人员也会像其他金融行业一样，真正实行绩效工资制。 [1] 中国证券投资基金业协会 《公募基金职业经理人发展报告》