德邦股份员工有股份吗？
作为在德邦干了三年多的老专员，现在已经是物流行业的一名从业者，看到这个问题还是有点感触，所以打算答一下。 首先，德邦是有股权激励的，但是不是向员工持股计划那样直接授予股权，而是先由员工持股会代持，然后再转让给激励对象。
2017年4月份我入职德邦的时候（我是17年4月入职，非人力资源岗），正好碰到了第3期股票激励计划，公司当时还组织了全员学习，让每个部门都了解公司这次股权激励的计划和目的，以及参与的人员范围。 经过层层筛选，最终获得了激励资格的员工共有58人，其中营业网点(营业部)获得资格的人数最多，有30人之多；然后是运作中心（含转运中心、运营部），获资16人；最后才是职能中心（含行政人事部、财务部），仅8人。 当然，这些只是获资格的员工，并没有实际的股票分配，而真正的股票分红要在3年后才可以享受。
目前来说，这58人的相关信息已经公示于网上。 在网上可以查到的是，此次激励计划的股票来源为此前实施的其他次股票激励所剩余的股票。据资料显示，德邦自2012年以来共实施了5期股票激励计划，前4期都已经完成了授予，第五期是在今年5月份实施的，而6月底公布了第5期的人员名单。 所以按照这个趋势来看，德邦的第六期股票激励计划似乎也已经提上日程了。
根据德邦目前的市值与发行股数，粗略计算，本次激励计划所能带来的总收益大约为1.3亿元，而940万股的授出比例看上去似乎也不少，但从人均角度来看的话其实并不多。 如果把眼光放得更长远一些，从长远来看，员工通过持股计划真正实现了“让员工成为企业股东”的目的，这样更有利于调动员工的积极性，增强员工主人翁意识，从长远角度出发更好地激发企业的活力。