美国工资分几等？
在美国，按照劳动法的有关规定，每个合法工作的美国人都必须与雇主签订书面劳动合同（Employment Agreement） 或者Offer Letter(offer信不是必须的，但是大多数公司会给). 如果没有书面协议，一旦雇主以降薪或没加薪为理由解雇员工，那么员工就很难维护自己的权益了。 除了书面合同外，有些州还要求雇主给员工发放W-2 form的工资报税单和1099 form的税表。如果没有这些文件，而雇主又拖欠工资，那么员工就可以向IRS举报，让雇主受到相应的处罚。
一般来说，工资分四个等级
Level One 初级（一般指新手），年薪在3万以下
Level Two 中级，年薪在3万至5万之间
Level Three 高级，年薪在5万至6万（不同的行业这个级别可能有所差别）
LEVEL FOUR 总监级（DEPARTMENT HEAD），年薪6万以上 这个级别的工资要根据行业的不同而定，而且同一行业中不同公司的薪水也可能有差别。比如说，同样在华尔街做投行的工作，高盛（Goldman Sachs）可能给的员工就是BDD 4（4 level means you are in the top 1/3 of all bankers at that firm），而花旗集团（Citigroup）给的可能就是在中层水平。当然，在低层工作几年再跳到高层，这种例子也是比比皆是。