券商和基金哪个待遇好？
利益相关，证券公司合规管理人员一名 如果仅考虑薪酬，不考虑其他因素（比如工作压力、发展前景等），那么答案很明显，券商>公募>私募；若考虑其他因素，结论可能就不太明显了。 具体分析如下
1.首先看薪酬水平。 以总部部门为例，券商的薪酬水平要高于公募，因为券商主要做直接投资，包括股票和债券，业务量相对较大，所以薪酬水平比较高，而公募主要做公开市场的投资，业务量比券商要高很多，但是相比券商还是要低不少；另外由于券商总部岗位较多，而且业务相对复杂，所以新人的薪酬也比较容易定得较高一些。 不过，目前也有一些券商开始推行绩效考核和薪酬体系改革，将薪酬与绩效更加紧密地联系起来，如果新员工入职后不能达到预期目标，也可能会面临降薪甚至被辞退的风险。
2.再说发展平台。 这方面公募完胜券商，因为公募有完整的培训机制和职业晋升通道，作为大型公募而言，人才梯队建设比较好，一般员工从基层做起，只要专业能力不错，都有机会走上高级管理者的岗位，相比之下，券商就缺乏这样的稳定性，尤其是中小券商，人才流动较快，对于员工个人的发展而言不够稳定。
当然，如果在中小券商能做到高管层，收益也颇为可观——年薪50万+不是难事，如果有项目跟进去分红，百万以上也不在梦里。 但一旦走上中级管理层，收入增长就会比较缓慢，此时如果跳槽去公募，凭借多年累积的经验，在新单位能够拿到总监级别的薪酬并不困难。
3.最后看工作强度。 这个就不用多说了，公募完爆券商，毕竟一个负责管财产，一个负责卖东西……