给员工股份的合同怎么？
作为专业人士，很赞同“青柠”的回答！ 但我这里想说的是，从案例中来看，B计划中的激励性股权设计存在很大的法律风险——即如果C不兑现自己的部分，A是否可以通过法律手段让C来兑现？ 这里就涉及到股东权利和公司法的知识了。 从案例中所提供的材料来看，A和C是个人，属于有限合伙企业（以下简称A企业）的普通合伙人；而B是有限合伙人。所以，在A企业中，A和C共拥有100%的控股权。
这里就会存在一个问题：对于A企业而言，作为普通合伙人的A和C对企业的债务承担无限连带责任（《中华人民共和国合伙企业法》第三十一条规定： “合伙人对企业所负的债务承担无限连带责任。”)但是，在C个人和企业已经丧失偿债能力的情况下，A能否直接向C的个人财产进行追索？ 显然，A不能直接向C的个人财产进行追索，否则就违反了有限责任公司的法人独立性原则。因为，有限责任公司具有法人地位和独立的人格，以自身全部资产对公司债务承担责任。如果允许股东向公司其他股东的个人财产主张债权，等于否认了有限责任公司的法人地位，使得该公司成为了股东的“担保物”。这在公司法上属于典型的股东出资违约行为。
为了避免自己成为C的个人财产而被A无故处置，C就必须先支付A应得的款项。至于C个人欠A的其他款项，只要不超过其对A企业应缴出资额限额的，则由C个人继续承担相应的还款义务。