倒闭企业欠薪怎么办？
一、劳动仲裁 前提：你要证明和公司之间存在劳动关系 可以去当地人社局下属的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。 证据方面，可以准备以下证据： 1.身份证； 2.用人单位营业执照复印件或工商登记材料； 3.劳动合同、工资发放凭证（记录）、工作证(卡)、出入证、打卡记录、通知信函、解除劳动合同通知书等能够证明与用人单位存在事实劳动关系的书面材料； 4.如用人单位未依法缴纳工伤保险费，造成工伤待遇损失的，还应提供劳动能力鉴定结论书；
二、法院诉讼 在收到仲裁裁决之日起十五天内向法院提起诉讼，注意：需要提交判决书才能办理失业金领取手续。 法院判决后如果公司仍不履行生效裁判文书确定的义务，可向法院申请强制执行。 在起诉时，除应携带上述仲裁法律文书外，还应当提供被告身份证复印件或其他身份证明文件、原告主体资格的证明文件（如营业执照副本）及法定代表人或者负责人的证明等材料。 对仲裁裁决结果不服的，除应当提供上述材料以外，还应自收到仲裁裁决之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不诉的，仲裁委员会作出的仲裁调解书和仲裁裁决书发生法律效力，当事人应当按照裁决书指定的期限履行。 如果对方当事人不执行已经发生法律效力的民事判决裁定或者是仲裁裁决的，你们可以持原生效文书到法院申请执行。 另外，还可以同时申请司法拘留和财产保全。
三、其他补贴 根据《劳动法》第77条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未支付的，可以责令其加付赔偿金，赔偿金的数额为拖欠工资的百分之二百。 第91条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并按每人五千元以上一百万元以下的标准处以罚款；”
另外有些地区会有地方性规定，比如北京，对违法失信的用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法限制其乘坐飞机、高铁等高消费行为。