天津乐橙科技怎么样？
本人在乐橙工作了两年，第一年是开发，第二年是在某分公司做负责人（虽然级别不高，但是负责的业务和团队人员比较多）。 首先谈管理：我觉得乐橙的管理模式比较传统，等级制度分明，相应的职责和权限也很明确。作为员工，你需要做的就是执行、完成上级分配的任务；作为管理者，你需要思考的更多的是如何把部门的任务完成，以及如何培养下属的能力（当然，如果你不想晋升的话，那就没什么压力了，混混日子也很好）。
其次说文化：乐橙的文化可以说是“结果导向”，在公司重要的会议和中层以上的干部会上经常提到这个词语。也就是说你在工作的过程中更注重的是结果而不是过程（并不是说过程不重要，而是强调侧重结果）。另外公司的绩效考核中也加入了KPI（关键绩效指标）的考核，这些都能体现出公司重结果的导向。
至于大家提到的996，确实是有，而且是比较普遍的，不过我在的那几年还好，并没有特别夸张。 再次谈待遇：乐橙的工资水平在同行业里属于中等偏上一点点的，如果加上一些其他的补贴之类的，其实也不算低了（毕竟是大企业，各方面成本都要控制，不可能像小公司一样给高工资）。奖金方面看部门的业绩，好的话年终奖也还可以。
最后谈感受：乐橙给我的感觉就是比较正规，一切都是有章可循的。如果你想平稳地工作，那这里挺合适你的，你可以按着流程一步步地完成领导交代的任务，也可以时不时地给自己充充电（公司在这方面挺支持，经常有各种培训）。但如果你希望有更高的收入、更大的挑战，那我劝你还是考虑一下其他的企业吧。