企业年金如何计提？
个人理解，企业年金计划的计提，应该区分两个维度： 一是，从会计的维度来讲，应当按照《企业会计准则》进行确认和计量； 二是，从税收的维度来讲，应当符合国家相关的税收政策。
目前中国的会计体系还在不断完善中，相关准则也存在需要进一步修订的地方，在具体执行中还存在一定的灵活性。而税务相关政策则相对稳定一些。 从会计的角度讲，根据权责发生制的原则，应该在职工提供相关服务的期间确认相应的薪酬费用，同时，根据谨慎性原则，不应该预期从政府取得补贴，所以企业在编制报表时不能将企业年金缴费计入资产负债表中的资产项目。 年金计划开始投入运行后，每期计提时，应设置“企业年金基金”科目。
1、对职工个人缴费部分，借记“管理费用-企业年金基金”科目，贷记“其他应交款－企业年金基金”科目；
2、对企业缴费部分（包括记入个人账户的部分及支付的管理费等），借记“管理费用-企业年金基金会”科目，贷记“银行存款”等科目。 年金计划终止时，按照相关法律法规的规定进行处理并结转当期损益。
从税收的维度来看，企业为职工缴纳的年金，应按照工资薪金总额的5%至8%税前扣除；企业为职工建立的企业年金计划，其个人所得税的征收方式应与福利费的征免方式相同，即在支付时作为工资薪金支出，在汇算清缴时予以扣除。