fm2019训练安排什么教练好？
先上结论，个人建议在fm2019里培养一位4-5星的年轻助教（有教练点数的那个赛季）做主教练。 原因如下： 第一，fm2019里教练的执教风格对球队表现的影响被削弱了，我试了一下把不同执教风格的教练随机分配给同一家俱乐部，最终的成绩差异并不是很大，所以没必要一定追求某个特定的执教风格； 第二，在游戏设定的背景下，4星以上助理教练都已经很熟练地掌握了执教的技能和流程，差别主要在于战术板上微调，以及个别球员的技战术习惯，这些随着对球员的理解加深和不断训练都会越来越精准； 第三，本游戏的一大亮点就是教练间的互动，通过邮件交流、媒体采访、场外指导等方式传达自己的观点，影响球员的心态，这个在高级别的联赛尤其明显，经常能出现最后一刻扭转乾坤的神救主，或者赛前鼓舞士气打停球反击的气魄，而这些都需要教练与球员之间建立深厚的信任感才能发挥最大效用，老教练虽然人情世故更成熟，但他已经习惯了用训练场上的权威来统治球员，而不是像年轻教头那样用温情与球员沟通；
第四：如果一定要选择教练点数，请尽量留给进攻和防守两个方向，边锋（前腰）、影锋（中锋）、后腰、左后卫这几个位置上的技能点很重要！ 再补充一个个人体会，请尽量利用冬歇期（特别是第一年）调整球员心态，加强团队凝聚力的训练，这点我觉得比提高技战术水平更重要。因为fm系列一直有一个设定，就是在竞技层面，弱队取胜强队的概率本来就大，加上fm2019中高等级联盟球队之间的差距并没有想象中那么大，所以越是到高端局越依赖球队的文化建设和队员的个人意志力。
举个例子，本赛季我带领埃因霍温打入了欧冠四分之一决赛（荷兰足球实在太菜鸡了……），但在荷甲赛场却一度跌入降级区，究其原因就是我忽略了对球队文化塑造的训练，球员在关键时刻缺少斗志和信心，这也是我在训练中需要重点关注的地方。 最后附上战绩截图。（ps. 我真是尽力了，埃因霍温真的是一支没有梦想的球队……）