上海新通联待遇怎么样？
作为在通联待过2年的前员工，可以负责任地说一句，千万别去！ 先说工资，应届毕业生进去就是5000左右（不加班的情况下），如果赶上项目紧张可能还拿不到这个数；至于年终奖和绩效之类的都是看领导的个人喜好，没有标准，而且这些浮动薪酬部分几乎没有个准数。
再说工作，进入通联意味着加班加到死！早上8点到晚上10点，周末、节假日无休！而且这还是最低要求，如果是项目紧急的情况下，晚上1点、2点是常事，有夜班补贴吗？没有！加一天班发一天钱吗？没有！加班超过3小时有报销吗？没有！出差有补助吗？没有！ 这么说可能还有些模糊，那我就具体点说说吧——以项目组为例，一般是由5~6人组成的，其中可能包含1～2名项目经理（PM），这取决于项目的规模以及紧迫程度。PM们往往是身兼多职的，既要负责项目的统筹管理，又要负责与客户对接，还要及时响应客户的需求。
然后剩下的人员按照功能分成几个小组，分别负责方案实施、代码编写、文档编制、测试、配合等项工作。 这么多人围着项目转，那么必然有人要付出多一点，从而其他人就可以获得相对多的回报。这种付出多而回报少的工作就是在为客户“做服务”了，而在通联，一切是以项目为主导的，所以“做服务”就成了常态。
也许你会问，那有绩效工资或者项目激励之类的东西总该有吧，很遗憾，虽然公司制度上是有这些东西，但是到了项目组层面就已经被简化甚至取消了，比如项目奖励会按照项目实施进度分多次发放，每次都以发放完为止，所以你懂得，基本上你不可能全拿到。 最后说一句，通联对待入职的员工还是比较严苛的，试用期半年内如果项目考核不合格就有可能被辞退，当然，如果你能顺利度过试用期，并且接受常年加班、无加班费、无年终奖的事实，那也就无所谓待遇如何了。
