医药行业离职原因？
薪酬待遇：高不成低不就，人才流动是必然
毋庸置疑薪酬待遇一直都是员工跳槽离职首要考虑的因素，薪资的涨幅赶不上房价、消费水平以及物价的涨幅，这是很多人的共同感受，即使身处高收入群体的医药人也不例外。虽然医药行业的整体薪资水平在所有行业中处于中上的水平，但相较于互联网、金融等行业还存在一定差距，甚至部分普通从业人员的薪资还不如一些传统行业的从业人员，所以薪酬待遇一直是医药人考虑的跳槽离职理由。
同时我们还应该注意到的一个有趣的现象，那就是跳槽高学历医药人因薪酬待遇离职的所占比例低于低学历者。这一方面说明高学历医药人在跳槽时考虑的维度更多（下面其他部分会做详细解释），另一方面也进一步印证了薪酬待遇确是跳槽离职首要因素的观点。
地域环境：一线城市是跳槽的主要来源地
如果说待遇是跳槽离职的“内忧”，那么地域就是跳槽离职的“外患”，其中一线城市是“外患”中的“大患”。北上广深这四个一线城市在经济、房价、物价、待遇等方面都处于国内领先的水平，所以对于在此工作的高学历医药人来说，跳槽离职主要原因还是待遇上的“内忧”；而对于在一线城市工作的低学历者来说，既要承受较高的生活成本，又要面对相对较低的待遇等内部问题，加之高昂房价、拥挤的人群、越来越差的生活环境等外部因素，低学历医药人跳槽的动机更加容易被激发出来，也就更大概率会离职跳槽。