正常产假几个月？
1. 生育享受的生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天*休产假天数； 生育津贴高于女职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足;生育津贴低于女职工原工资标准的，差额部分由生育保险基金补足。
2. 休产假期间公司给发工资，按照原工资标准发放（基本工资+绩效工资+全勤）。根据我国法律规定，女职工在产假期间享有原工资福利待遇，所以公司要足额支付劳动者产假期间的工资福利。如果用人单位没有给女职工发放工资，则其应补缴女职工产假期限内的社保费用，并承担产假期间的生育津贴。
3. 如果单位有缴纳生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金支付。如果没有缴纳的，则有单位支付。
4. 若企业为女职工按照规定足额购买了生育保险，在产前可以领取一定额度的生育津贴，产后还可以领取一笔生育补贴(一般据难产、剖腹产或哺乳方式而定)。
5. 女职工按规定分娩发生费用属于职工医保报销范围的部分，由基本医疗保险统筹基金支付；超出规定标准不符合基本医保待遇支付部分的费用，由职工基本医疗保险基金个人负担。参加居民医保的女职工，符合基本医保规定的生育医疗费用由居民医保统筹资金支付。
6. 根据《关于建立生育保险制度的决定》中第八条规定：生育保险基金主要用于下列支出项目：(一)生育医疗费;(二)生育津贴;(三)计划生育手术费;(四)国家和本省规定的其他费用。
7. 女职工妊娠七个月以上，顺产或者剖宫产的休假时间为九十 天，其中提前或者推迟产期的，分别计算至七十天和九十五天之内。
8. 女职工怀孕不满三个月流产的休假时间为十五天，满三个月以上终止妊娠的为四十五天。 女职工怀孕不满七天流产的视同正常生产，按产假规定执行。
9. 生育津贴的计算公式： (职工所在单位上年度职工月平均工资/30)×产假天数。 注：这里所说的职工所在单位上年度职工月平均工资，是指单位在职全部职工的平均月工资，包括女职工、男职工在内的所有参保人员。
