2017年过年调休吗？
国家法定节日是指元旦（1月1日—3日）、春节（2月3日—5日）、清明节（4月2日—4日）、劳动节（4月29日—5月1日）、端午节（6月18日—20日）中秋节（9月15日—17日）、国庆节（10月1日—7日）、国庆节（10月7日—8日）。 其中，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节均休息三天；国庆休息七天。 值得注意的是，去年春节是2月7日至13日放假调休，共7天，初七正式上班。而今年却是放假到1月27日到2月2日放假，共7天，2月3日正式上班。
通过对比发现，2016年和2017年的春节假期增加了两天，但是元宵节却没有了法定假期，也就是没有连续的春节假期了，而是节后补班两天。 在“调休”成为普遍现象的背后，是有法可依的。《全国年节及纪念日放假办法》第四条中明确了调休安排： “每年农历正月初一、正月十五分别放假一天，除夕、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆假期等节日休假时间若遇休息日或公休日可以顺延，但最多延顺不超过3天(包括原本就设在周末的节日)。”
只要国家法定假期没变，每个公司都有义务配合政府工作执行调休制度。不过也有例外情况出现，那就是当遇到因特殊情况需要在工作日正常上课、补课或者不能完全休假的情况时，需要给予相应的补偿。 不过这样的例外情况一般很少发生，而且也需要相关部门给出具体的补偿方案。