测试女孩适合什么工作？
“测试”是指“测试结果”吗？ 如果是这样的话，那回答就简单了。 题主可以找一些专业心理测试（比如MBTI职业性格测评、霍兰德职业兴趣测评等）做一做。这些心理测试有许多免费资源，知乎就有不少问答提到过。 结合这些测试结果和自己的想法考虑一下： 你希望未来自己的工作是什么样的？ 什么样的工作能够提供这样的机会？ (注意：这里所说的“机会”不是“机会主义”的意思，而是指“这个机会是否能帮助你达成你期待的目标”)
如果测试的结果表明你是一个“完美主义者”，那么可能你会对自己的目标要求非常严格，甚至不切实际。这时候你需要做的是把目标定的合理一些，同时学会接受现实的局限性和自己的不完美（因为我们是普通人，不是完人）。
如果一个测试的结果不能解决你的所有问题，那就多做几次，或者尝试其它的测试（比如用不同版本的题目再做一次MBTI，也许能得出不一样的结果，毕竟人格是没有定数的）。
总之就是一句话——没有最适合的工作，只有合适与不合适。 如果你是想问“测试”是否真的科学有效，那么我可以明确的告诉你： 到目前为止，心理学领域研究的最具有权威性的测量工具叫做“大五人格”，由美国心理学家Goldberg在1992年提出。这个量表包含了诚实-虚伪、尽责性-任性、外向性-内向、宜人性和情绪稳定性五个维度，每个维度有十个等级；而且已被翻译成30多种文字，在世界各地广泛使用。
虽然该量表在心理学界获得认可，但是其应用范围被不断拓展到其他学科领域，因此也受到一些非议。有些学者认为该量表适用于测量成年人的人格，而小孩子则不适合；也有学者认为其不适用于中国人群……如此等等。所以，“测试”到底科不科学，这个问题还是交给专家学者们去争论吧！ 而你只要知道，如果没有一种理论或方法能够解释所有的现象，那么就说明人类还没有成熟到能够完全掌握真理的程度。所以，对于任何一种理论或者方法都不必迷信，也不必贬低。