美国高管年薪上千万吗？
我来回答一下这个问题 首先，从数据上来说，根据SEC（美国证券交易委员会）公布的CEO薪酬报表，选择一家标准普尔500指数成分股公司作为样本，其董事会设定的CEO短期激励薪酬目标为：第一年100%完成度，第二年133%完成度，第三年167%完成度。 比如谷歌的CEO帕尼特，2004年的CFO是施密特的妻子梅伊，她当时就拿到了这样的期权激励——
2004年，Google的营业额是66亿美元，如果按此计算，那么第一年的奖金目标值就是6.6亿美元；两年之后，如果营业额达到99亿美元，那么第二年的奖金目标是9.9亿美元，而三年之后，一旦可以达到143亿美元的营业额，那么第三年的目标奖金就是14.3亿美元。 但是，这些目标并没有考虑每股收益和员工福利等其他因素。
以2012年为例，在标准普尔500指数里平均下来，一个CEO的年终奖大约等于该公司股票市值的千分之六左右，而苹果、微软、Facebook这些高科技公司的CEO年终奖甚至能达到市值的百分之一以上。 如果算上这些奖励，很多CEO的年薪都能轻松过千万美元大关了。 但是请注意，这还没算CEO的“隐性收入”——即我们前面提到的那些价值不菲的股权激励和其他各种形式的长期激励。
另外，除了标准普尔500指数的成分股之外，还有很多其他上市公司，其中不乏很多规模非常大的公司，它们的CEO年薪更是高得令人乍舌——比如说石油巨头Exxon Mobil的CEO，年薪高达1.8亿美元；花旗集团的CEO，一年年薪也高达1.7亿美元。 而中国工商银行美利坚分行行长的年薪也有800多万美元。 所以，美国的高管高薪，真的可以说是“吊打”世界上绝大多数国家了。