退休后企业年金怎么办？
对于企业年金，可能很多人都不知道这是什么东西。 所谓的企业年金，就是企业在社会保险的基础上，额外为员工提供的一种补充性保险。 和企业年金类似但功能不同的还有职业年金。这里我们主要谈谈企业年金。 目前国内的企业年金制度是由《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》规定的。 其中，《企业年金试行办法》于2004年颁布，而《企业年金基金管理办法》则是在2016年颁布的。
目前很多企业给员工提供的年金方案都是参照这个《企业年金基金管理办法》来制定的。 所以今天我们聊聊《企业年金基金管理办法》中关于企业年金提取和使用的内容。
按照《企业年金基金管理办法》的规定，企业年金采取个人账户方式管理。也就是说企业年金是直接打到员工的个人账号里的。 企业年金除了具有养老保险保障退休生活的功能外，还具有储蓄和投资的功能。所以企业年金又被称为“金手指”、“第二养老保险”等。 但是企业年金这些功能只有在满足了一定条件的情况下才能发挥作用。
首先，只有同时满足企业和员工两个条件的部分可以提取和使用——企业和个人达到领取条件；其次，只涉及资金部分的处理，不含资产收益；最后，只能用于职工养老，不能挪作他用。
那企业和员工要满足什么条件呢？ 根据《企业年金基金管理办法》规定，企业建立企业年金计划必须具备以下条件：（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务满三年的；（二）具有相应的经济实力，能满足企业年金支付的需要。 另外，企业的职工也有资格享受企业年金待遇。但是必须符合下列条件之一：
（一）与企业签订聘用（劳动）合同且在企业工作；
（二）拥有企业年金个人账户且处于正常缴费状态。 而职工个人是不需要承担企业年金的个人缴纳部分的。
企业年金虽然兼具保障和投资功能，但是在实际生活中并不能够完全起到养老金替代和社会保障的作用。因为企业年金并不是强制要求的。 而且如果企业运营情况良好，按时给员工发放工资和缴纳五险一金的话，那么企业年金完全可以忽略不计了！