上海信维通信怎么样？
公司整体来说还是很不错的，在行业里影响力也是数一数二的； 不过公司文化比较西方化，管理方式也比较先进，所以会对不适应的人产生一定的排异反应。 作为在信维工作多年的老员工，分享一下我的看法。
1、信维的竞争力来自于客户资源，因此对于客户经理/销售工程师这一岗位的要求相当高，希望进来的应届生都是名牌大学毕业的，英语流利，沟通能力强。对于非名牌大学毕业又没有相关工作经验的应聘者，基本上是不会考虑的。当然，如果你特别优秀（如博士以上学位），条件可以放宽。
2、研发岗则对技术知识要求很高，对于新来的大学生，通常都会分配一个师傅带一带，如果个人能力突出，可很快成为独当一面的研发骨干。
3、工艺和测试部门相对来说门槛较低，但是需要耐性。测试员经常要加班并且需要轮班，如果是女性的话会不方便。 所有的入职新人都要进行三个月的培训，包括企业文化、产品知识、业务流程等等。
培训结束后会有相应的考试，根据成绩来评定你是否能够留下来并担任什么职位。 当然，面试时的表现及笔试的成绩也会对你最终的结果有一定影响。